P2P现挖角大战 暴力涨薪10倍来袭

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  “这是最好的时代,也是最坏的时代。”——狄更斯的名言再次应验,经济下行其他行业遭受转型之痛及员工降薪,P2P人员却在享受涨薪的甜蜜,“跳槽后年收入涨幅最高超十倍,翻番是行业再普遍不过的事情!”一家深圳的P2P公司创始人王丹(化名)告诉《华夏时报》记者,目前互联网金融人才奇缺。

  P2P公司频现相互挖角、跳槽,今天还是这个公司中层,几个月之后摇身一变成为另一公司高管。 拍拍贷CEO张俊称,既懂金融又懂互联网的跨界人才十分抢手。记者了解到,P2P公司揽人的惯用手段是高薪和期权,这也让公司股东苦不堪言,薪金高涨推动公司成本大增。

  然而,P2P行业仍处于跑马圈地时期,绝大部分仍未能盈利,这种靠烧钱的模式来维持规模扩张能维持多久?在接下来监管细则出台、行业激烈洗牌后,这一波人才大泡沫会否退潮?

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                          P2P现挖角大战 暴力涨薪10倍来袭

  “暴力”涨薪袭来

  在P2P行业,草根逆袭的故事层出不穷。

  深圳地标金融总裁刘侠风就是一例。2013年5月,他从一家传统媒体转型闯入互联网金融,在深圳一家P2P平台——人人聚财负责品牌,职位是品牌总监。“刚去时薪水属于普通工薪水平,随着公司发展薪金也涨了不少。”刘侠风的一位好友透露,期间开始不断有同行出高薪挖他,出价年薪起初30万元,后有人加到50万元,最后有一家加价百万,另加5%股份以及提成加佣金等多种激励。

  2013年5月,刘侠风最终跳槽到深圳地标金融,“与入行时相比收入翻十倍还是有的。”当记者向他本人求证跳槽涨薪时,他未能给出记者具体数字。仅仅只用了一年时间,这位传统行业的工薪族便完成了华丽转身,摇身一变成为P2P公司CEO,外加公司期权股份。

  刘侠风说,这个行业跳槽或被别人挖,年薪翻两倍至三倍是很正常的事。此外,金海贷前董事长助理吴晖如今也跳槽至印子坊做CEO,其收入也几近翻倍,此外还拥有公司股份。

  王丹告诉记者,那些跳槽薪金暴涨的,一般都是P2P行业的精英人士,要么对平台运作了如指掌,要么在某方面非常突出,并非人人可以模仿的;但通过跳槽一年内薪资翻倍在行业很普遍。“比如一个刚毕业的高中生入行做了营销、起步月薪三四千,几个月后有了经验跳槽做了主管,月薪六七千,再过几个月被挖去做营销经理月薪则上万元。”

  在P2P行业,门槛不高的普通岗位照样“高薪”,据张俊介绍,拍拍贷招收的大量客服人员多是应届毕业生,“刚毕业的优秀员工每个月能拿到上万工资, 一般的也有六千左右。”

  P2P公司全体员工普涨薪金也较为常见,本报记者了解到,人人聚财过去一年全体员工普涨薪金幅度高达20%以上。“一些公司为了留住核心员工,也会采用大幅度加薪,并许给期权。”王丹称,行业挖角的手法是高薪和期权,原公司也会采取同样手法加以“狙击”,以留住骨干人员。

  7月26日,一家公司P2P的董事长告诉记者,目前P2P行业主要缺风控、技术、营运、推广等岗位人才, “但是实际上值不值那么多钱呢?我认为已经形成了很大的人才泡沫!”他认为现在P2P普通面对的难题是, 那些银行等传统金融以及知名互联网企业中,有经验有能力的都不想挪动,公司勉强启用的人实际上并不值那么多钱。现在行业发展一日千里,就职人员需求也暴增,整个行业形成了一个巨大的用人缺口。

  2012年,P2P整个行业的成交量仅为200亿元,至2013年则超过千亿,而今年上半年的总成交量也早已超千亿。在短短三年之间,P2P成交规模出现了10倍暴增速度,其员工的需求也在呈几何暴增,人才缺口不断放大。

  张俊向本报记者介绍,“拍拍贷今年年初100多人,现在将近400人,年底预计扩大到1000人左右的规模。” 拍拍贷今年建立了呼叫中心,招聘了大量客服人员,人数几近公司一半。目前拍拍贷招人的途径为猎头公司、招聘网站、大学应届毕业生。由于名声在外,其称一些银行及跨国公司职员也会主动找上门求职,“大部分人才对工资要求都不高,多数人都要求有期权,不太资深的人觉得薪水很重要。”

  但刘侠风在招人时遇到情况的迥异,“给期权看不见,他们宁愿要求工资每个月多加两万元。成熟的跳槽人都要求这样,因为经营不下去,对他们也有跳槽风险。”

  联金所首席运营官刘哲认为,目前行业薪水泡沫较严重,求职者不能盲目地要求高薪,还要重点关注平台的背景,“如果P2P被市场淘汰出局,员工首当其冲成为牺牲品,一个拥有较强股东实力及背景、能够整合资源的平台是吸引人才的关键。”

  高薪与盈利之困

  天下从来都没有免费的午餐。P2P行业高涨的薪水都是由P2P公司股东或者风险投资人支付的真金白银(20.76, 0.16, 0.78%),背后都隐藏着心照不宣的契约,“那就是公司业绩必需以更快的速度增加,赶在风口变成会飞的猪。”上述P2P创始人说,大股东不着急赚钱才怪呢。

  刘侠风成功跳槽高薪落袋,必需交出一份像样的成绩单。“他5月接手时平台成交量徘徊在1000亿元,6月份平台成交量变成2700万元,7月成交量增至6500万元,8月突破1个亿应该没问题,明年这时成交量预计达数亿元,年增长有可能达10倍甚至20倍吧。”刘侠风的一位好友说,高薪也不是那么好拿的。

  如今,这个曾经被人挖的P2P红人,成为了挖人的当家人,他到深圳地标金融后将原来40多人的团队整编至19人,一个月后他增加了8个得力人手至27人,而今还在进一步增员之中。据记者了解到,这些新增人员均来自其他平台。

  拍拍贷今年4月完成了数千万的B轮融资,这轮融资主要用于加强网络征信系统建设及高级人才招聘。其年内员工暴增10倍,正是为了迅速跑马圈地,“年初成交量1个亿,现在将近3个亿,半年成交量增加两倍多!”对于明年此时的业绩,张俊预计将达30亿元左右。

  没有哪个行业能如P2P那般发展得如此迅猛。但就目前而言,绝大部分P2P公司仍处于烧钱阶段,离盈利还有相当距离。上述P2P创投人告诉本报记者,最经济的、最节省的模式经营,如员工规模40人左右,月成交量能达1亿以上,那么就有可能赚钱。

  目前,P2P有纯线上模式,如拍拍贷等这类公司风险识别要求高,自身营运成本也较高;另一种为小贷公司直接转型P2P,拥有成熟的线下风控和业务来源,获利空间最大,也是最赚钱的一种;还有一种是与第三方合作的平台,也是目前绝大多数平台的模式,只能赚取较低的渠道费用,盈利会更困难一些。

  “目前整体P2P盈利还不是特别成熟,绝大部分都没有盈利,暂时只是做存量做增量的阶段。”刘侠风认为P2P行业仍是拼抢规模的时期。

  明年是一个重要时间点,P2P随着行业的大增跨入数亿、数十亿的成交量规模,那么盈利可期,否则仍需继续烧钱。过去这一年以来,由于股市、楼市双杀投资没有出口,P2P进入高烧不退的大牛时代。不过最近股市强势上扑,多地楼市放松限购,未来P2P是否还能保持同样的牛市仍是未知数。所以,时间就是金钱,P2P现在是最好的抢跑窗口。

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