创业公司股权特殊退出

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所属分类:众筹融资

  特殊退出主要是为了防止一些特殊情况,可能双方都没有过失,比如以下情形:

 

(1)激励对象丧失劳动力、死亡或者失踪的,这种情况下可以要求员工退出、也可以允许不退,要看公司价值导向了。出于人力资本价值和便于管理考虑,则可以约定退出。如果出于人性化考虑,也可保留员工股份;

 

(2)激励对象退休的,可参照上述思路处理;

 

(3)激励对象经人民法院宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人;

 

(4)激励对象降职的,如果降职之后不符合激励对象标准、或者降职后按标准算股份数量减少的,这也需要具体情况具体分析。我们倡导动态股权激励的理念,根据员工的人力资本价值调整其股权数量,这是一种导向,公司也可以留一个口子,实际执行表述为类似“由公司研究决定”;

 

(5)由于不可抗力或突发事件,致使本方案在法律或事实上已经无法继续履行,或方案的根本目的已无法实现;

 

(6)其他非因激励对象与公司过错而终止劳动合同的,这种情况也可以约定退出。

 

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